产假工资计算器
精准计算生育津贴和单位支付金额，保障女职工合法权益
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计算结果
免税
生育津贴（社保支付）
免征个人所得税
79,000元
需纳税
单位支付部分
需缴纳个人所得税
-
总产假工资
-
每月工资
税前金额
-
税务说明：
生育津贴部分免征个人所得税，单位支付部分需缴纳个人所得税。具体纳税金额根据个人综合所得计算，建议咨询单位财务或税务专员。
产假工资常见问题
产假工资如何计算？
产假工资主要由两部分组成：1. 生育津贴：由社保基金支付，计算公式为：单位上年度月平均工资 ÷ 30 × 产假天数；2. 单位支付部分：当个人工资高于单位平均工资时，单位需补足差额，计算公式为：(本人月工资 - 单位月平均工资) ÷ 30 × 产假天数。
生育津贴需要纳税吗？
根据中国税法规定，生育津贴部分免征个人所得税。但单位支付部分（补差金额）属于工资收入，需要依法缴纳个人所得税。
不同地区的产假天数有区别吗？
是的，不同地区的产假天数存在差异。国家法定基础产假为98天，但各省市有额外奖励假，如上海158天、广东178天、浙江128天等。您可以使用我们提供的产假计算器链接查询具体天数。
未婚女性可以享受产假工资吗？
未婚女性可以享受98天法定产假及生育津贴，但地方奖励假可能受限（需符合当地计划生育政策）。具体政策请咨询当地人社局。
产假工资包含哪些收入？
产假工资应包含产假前12个月的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴和加班费等（具体以当地政策为准）。
温馨提示：
1. 实际产假工资可能因地方政策有所不同
2. 生育津贴部分免征个人所得税，单位支付部分需纳税
3. 计算结果仅供参考，具体金额以当地社保机构核算为准
4. 建议保存工资流水、产假天数证明等材料，维护自身权益
2. 生育津贴部分免征个人所得税，单位支付部分需纳税
3. 计算结果仅供参考，具体金额以当地社保机构核算为准
4. 建议保存工资流水、产假天数证明等材料，维护自身权益